由于SuccessFactors的技能在市场上很少，特别是对于希望聘用全职系统管理员的公司，可能很难装配SuccessFactors为组织提供支持。
根据Staffing行业分析师2015年的报告，总体劳动力的20％至50％由这些特殊员工组成，许多组织现在正在不同程度上使用某种形式的临时劳动力。
为了部署SuccessFactors的HCM（人力资本管理）系统，你必须事先制定路线图，从而以最少的重复工作来获取最大的产出。在本文中，有关专家阐述了如何按照自身的需求来规划HCM的实施。
尽管采用现代化的、面向21世纪的人力资源信息系统可以带来切实的商业利益，围绕SuccessFactors的Employee Central系统仍然存在着很多迷思。在本文中，我们将揭开围绕着Employee Central的5个最令人迷惑的地方。
