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中国的劳动力储备正在缩减，企业亟需改变人才的管理方式。那么，正是由于劳动力市场供不应求，中国必须应对随之而来的重大挑战：中国制造业的竞争力逐渐下滑。
面对中国的人才危机，企业需要制定全面、灵活的人力资源战略，并确保人力资源战略与其他业务职能相协调。
工业 4.0 理念并非局限在生产线，它还与物联网（IoT）技术紧密联系，这便为中国制造企业攀登战略高地创造了全新机遇。
